Проверка ТЗ в городских организациях

Что показала проверка соблюдения трудового законодательства на кирсановских предприятиях.
В период с 10 февраля по 11 марта текущего года Кирсановской межрайонной прокуратурой была проведена проверка соблюдения трудового законодательства РФ в организациях и на предприятиях г. Кирсанова.

В ходе проверки выявлены нарушения требований трудового законодательства РФ, в частности, нарушение прав граждан на своевременную и в полном объеме выплату справедливой заработной платы, не ниже установленного федеральным и региональным законодательством минимального размера оплаты труда.

Так, в соответствии с Федеральным законом № 336-ФЗ от 02.12.2013 г. с 01.01.2014 г. минимальный размер оплаты труда на территории РФ составляет 5 554 рубля.

При этом региональным соглашением о минимальной заработной плате от 21.03.2013 г. на основании статьи 133.1 Трудового кодекса РФ с 01.04.2014 года на территории Тамбовской области установлен размер минимальной заработной платы для работников внебюджетного сектора экономики - 7000 рублей.

Однако указанные требования по оплате труда на территории г. Кирсанова выполняются не всеми работодателями. В частности, не всем работникам МУП "Бытовик" установлена заработная плата в размере 7000 рублей.

По результатам проверки в отношении директора МУП "Бытовик" вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, которое было рассмотрено инспекцией по труду Тамбовской области и удовлетворено в полном объеме.

Директор МУП "Бытовик" был привлечен к административной ответственности. Кроме того, в адрес директора МУП "Бытовик" вынесено представление об устранении нарушений действующего законодательства РФ.

На настоящий момент требования закона при выплате заработной платы работникам МУП "Бытовик" соблюдены.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ одним из обязательных условии при заключении трудовых договоров с работниками являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада).

Однако в ходе проверки выявлено, что не всеми работодателями соблюдаются требования данной статьи. В ходе проверки установлено, что в трудовых договорах, заключенных с работниками ООО "Агрохимальянс", условия оплаты труда отсутствуют.

В МБОУ Уваровщинская СОШ (Кирсановский район, с. Б. Уваровщина, д. 1 а) установлено, что п. 5.6. коллективного договора от 20.04.2011 г предусматривает сроки выплаты заработной платы два раза в месяц - 9 и 24 числа.

Однако в заключенных с работниками трудовых договорах установлены иные сроки выплат заработной платы, противоречащие установленным в коллективном договоре - 10 и 25.

Аналогичные нарушения выявлены в ходе проверки в МБОУ СОШ № 1. По результатам проверки подготовлены представления об удалении нарушений требований действующего трудового законодательства, в частности, о приведении трудовых договоров, заключенных с работниками, в соответствие с локальными актами, утвержденными работодателями.

Указанные представления рассмотрены с участием представителя прокуратуры, требования прокурора удовлетворены в полном объеме, с работника ми заключены дополнительные соглашения, устанавливающие сроки выплаты заработной платы.

Кроме того, в ходе проверки трудовых договоров, заключенных с работниками ЗАО ДСПМК "Кирсановская", установлено, что неоднократно повышалась их заработная плата, однако дополнительные соглашения к трудовым договорам отсутствуют.

По результатам проверки в суд направлено 10 исковых заявлений в интересах трудовых прав работников о понуждении заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Требования прокурора удовлетворены в полном объеме. Кирсановской межрайонной прокуратурой проведена проверка соблюдения требований ст. 136 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой оплата отпуска работнику производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Нарушения данной статьи были выявлены в ОАО "Кирсановский завод текстильного машиностроения", ООО "Агрохимальянс".

По результатам проверки должностные лица привлечены к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ - нарушение законодательства о труде и об охране труда.

Выявлены нарушения статьи 123 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работник должен быть извещен о времени начала отпуска не позднее чем за две недели.

Нарушения требований данной статьи были выявлены в МБУК "Центр досуга "Золотой витязь", МУП "Бытовик” ЗАО ДСПМК "Кирсановская", ООО "Кирсановский механический завод", ООО "Агрохимальянс", ООО "Горжилкомхоз" ТОГБУ "Планета любви".

По результатам проверки вынесены представления об устранении нарушений действующего законодательства РФ, которые были рассмотрены и удовлетворены, виновные лица привлечены к дисциплинарной ответственности.

Кроме того, выявлены нарушения статьи 140 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В ходе проверки на территории города Кирсанова выявлены факты несоблюдения требований данной статьи работодателями ООО "Агрохимальянс", ФГУП "Почта России", ОАО "Кирсановский завод текстильного машиностроения".

По данным фактам возбуждено три постановления об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, виновные лица привлечены к административной ответственности.

Таким образом, по результатам проведенной проверки Кирсановской межрайонной прокуратурой были выявлены нарушения требований трудового законодательства РФ в организациях и предприятиях города Кирсанова, по результатам проверки были приняты соответствующие меры прокурорского реагирования, виновные лица привлечены к административной и дисциплинарной ответственности, права работников восстановлены.

Н. Ситникова,
помощник прокурора.

Комментарии

Оставить комментарий
Имя:
Email:
Тема:
	Пожалуйста, введите проверочный код, который Вы видите на картинке.